İlk çalışanı işe almak, işletme için bir eşik. Bu eşikte yapılan hatalar genellikle idari para cezasıyla ve çoğu zaman geri dönülemez biçimde sonuçlanıyor.
Konu tam olarak neyi kapsıyor?
İşe giriş bildirgesi, çalışma başlamadan önce SGK’ya verilmek zorunda. Bunun yanında işyeri bildirgesi, çalışma sözleşmesi, özlük dosyası, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve tehlike sınıfına göre belirlenen periyotlarda eğitim/muayene gereklilikleri devreye girer.
Süreç nasıl işliyor?
Önce işyeri SGK’da tescil edilir. Her çalışan için işe girişten önce bildirge verilir. Aylık olarak muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile prim tahakkuk ettirilir; işten ayrılışta çıkış bildirgesi ve varsa kıdem-ihbar hesabı yapılır.
Doğru yürütüldüğünde ne kazandırır?
Doğru kurulan bir bordro düzeni, teşviklerden tam yararlanmanızı sağlar. Birçok işveren, hakkı olduğu halde prim teşviklerini bilmediği için kullanmıyor.
Nelere dikkat etmek gerekiyor?
Geç verilen işe giriş bildirgesi, kayıt dışı çalıştırma sayılır ve idari para cezasının yanı sıra teşviklerden bir süre yasaklanmaya yol açar. İş kazası halinde sorumluluk katlanır.
Bu konuda biz ne yapıyoruz?
İşe alım planınızı bize önceden söyleyin; bildirgeyi zamanında veriyor, yararlanabileceğiniz teşvikleri hesaplayıp uyguluyoruz.
Sık sorulan sorular
Bildirgeyi işe başladıktan sonra verebilir miyim?
Kural olarak hayır; çalışma başlamadan önce verilmesi gerekir. İstisnai durumlar sınırlıdır.
Stajyer ve çırak için de bildirim gerekir mi?
Evet, farklı statülerde de bildirim yükümlülüğü vardır.
Kısmi süreli çalışan bildirilir mi?
Evet. Çalışma süresi kısa olsa da sigortalılık bildirimi zorunludur.
Hangi teşviklerden yararlanabilirim?
Sektör, çalışan profili ve işyeri geçmişinize göre değişir. Dosyanıza bakıp listeliyoruz.
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır. Tutar, oran ve hadler her yıl değişebildiği için kendi durumunuz için bize danışın; güncel mevzuata göre birlikte değerlendirelim.
Bu konuda destek ister misiniz?
Durumunuza özel bir değerlendirme için ofisimizi arayın ya da formu doldurun.